הכשרת מדריכים

השאירו פרטים ונשוב אליכם
רציונל ההכשרה

ההכשרה רואה לנגד עיניה  משולש המורכב מהקשרים שבין "המקצוע -  המאמן (המודרך) -  המתאמן (לקוח)"    ומתקיים, לכן, על 3 צירים :
 - ציר המקצוע-מודרך :   התפתחות אישית מקצועית של המאמן המודרך
 - ציר המקצוע-המתאמן :  הרחבת הידע והיכרות עם כלים רלוונטים לעבודה עם המתאמן
 - ציר המודרך(מאמן) : מערכת היחסים (תפקידים, גבולות, התפתחות) בין המאמן (מודרך) למתאמן.  
בבסיס המשולש הזה, כנקודת מרכז (ובמבנה פירמידה: נקודת על)  – נמצא הסופרוויזור.


תכני ההכשרה

  1. זהות הסופרוויזור - מהו סופרוויזור ?  האם הוא "ספק ידע",  "יודע על" ? או שתפקידו אחר ? כיצד הוא מנחה את שלושת הצירים הללו ?  מהו תפקידו בתהליך ? מה אינו מתפקידו ? 
  2. מהי מערכת היחסים המתקיימים בין סופרוויזור למודרך וכיצד היא יכולה לשרת את התהליך ?
  3. תהליך סופרוויז'ן בקבוצה - היכרות עם הקבוצה ועם השלבים השונים שהיא עוברת. 
  4. מערכות היחסים המתקיימות בתהליך, במודלים קיימים של הדרכה.
  5. מהי דילמה בהדרכה ומה תפקידה ?
  6. כלים להערכת תהליך ההדרכה.
  7. אתיקה בהדרכה.
הנחיית ההכשרה

בדומה לתפיסת תהליך הסופרוויז'ן, מושתתת ההכשרה על תפיסה הקלקטית ומסיבה זו יתקיים בהנחיה משותפת של  4 מנחות: ענת מילנר כהן (מנהלת אקדמית גומא),  נחמה דורי (מנחת קורס התמחות באימון ארגוני - קבוצתי) ונעמי לזר (מנחת קורס התמחות באימון משפחתי).   

לצוות תצטרף גם מנחה אורחת :אביבה באומל    (יור' לשכת המאמנים לשעבר)   שתביא סוגיות רלוונטיות באתיקה של ההדרכה באימון.

מבנה ההכשרה

  • הקורס כולל   9 מפגשים בני 4.5 ש"ש כל אחד.  המפגשים יתקיימו אחת לשבוע.
  • המשתתפים ידרשו לתהליך הדרכה תחת הדרכה , כלומר – ידרשו להדריך ובמקביל יקבלו הדרכה אישית של 8 מפשים והדרכה קבוצתית של 12 מפגשים בני שלוש שעות אקדמיות כל אחד. המפגשים יערכו אחת לשלושה שבועות.
  • המשתתפים בקורס יידרשו למלא משימות הכוללות בין השאר: קריאה מקצועית,  העמקת ידע ספציפי והצגתו בכיתה, איתור חומרים תוך  חיפוש עצמאי ממקורות שונים ועוד.  

תעודה

המסיימים את ההכשרה יקבלו תעודה המוכרת על ידי לשכת המאמנים כמדריך מוסמך.