כניסת מאמני ומגשרי גומא
שם משתמש:   
סיסמא:
חייגו עכשיו: 1-800-366-116
גומא | גישור עסקי | גישור בארגונים
 

גישור פנים ארגוני

מתקיים במצב בו קיימת מחלוקת בין גורמים שונים בארגון, והארגון לא מצליח לפתור את המחלוקות בכוחות עצמו. אנו למעשה מציעים התערבות חיצונית בדרך גישורית, השמה דגש על שימור מערכת יחסי עבודה תקינים.

 

מטרת ההתערבות – פתירת המחלוקת הפנים ארגונית באמצעות הכלי הגישורי, על מנת לאפשר לארגון לעבוד באופן אפקטיבי יותר.

התהליך – אנו ממליצים על 5 מפגשים בני שעתיים, שחלקן יהיו בפגישות נפרדות וחלקן פגישות משותפות.

יחד עם זאת, חשוב לציין כי מס' המפגשים תלוי בגורמים הלוקחים חלק בהתערבות – מנהלים / צוותים / מחלקות / אגפים, וכן בעומק הקונפליקט שנוצר. קונפליקט שהינו ברמה המקצועית קל יותר לפתרון מקונפליקט שעבר מהפאן המקצועי לפאן האישי.

התכנים – התהליך הגישורי הוא תהליך מובנה ובו השלבים הבאים:

  1. פתיחה.
  2. חשיפת הסכסוך.
  3. זיהוי נושאים ואינטרסים.
  4. חיפוש אחר פתרונות יצירתיים.
  5. סיכום וסיום.

התוצאות הרצויות לארגון – קונפליקטים פנים ארגונים מייצרים צווארי בקבוק, מעיטים ואף עוצרים את עבודת הארגון. פתירת קונפליקט שכזה מאפשרת לארגון להיות אפקטיבי יותר ולהשיג את התוצאות הרצויות לו.

 

 
priv
next