כניסת מאמני ומגשרי גומא
שם משתמש:   
סיסמא:
חייגו עכשיו: 1-800-366-116
גומא | פיתוח ארגוני
 

תהליכי פיתוח ארגוני

יצירת שינוי ארגוני אפקטיבי, כגון – שינוי מבני, שינוי בקבלת החלטות, טיפול בנושא עבודת הממשקים, יצירת סטנדרטיזציה בנהלי עבודה, שינוי בפאן המגדרי בפרט ו – Diversity ככלל.

מטרת התהליך – העלאת האפקטיביות הארגונית שתביא לשיפור תוצאות הארגון.

התהליך – התהליך יבנה עם הארגון בהתאם לשינוי הארגוני המבוקש.

התכנים – יכללו מס' אבני דרך לביצוע התהליך –

    1. זיהוי ומיפוי הארגון.

    2. הצגת הממצאים.

    3. דיון עומק עם הגורם המזמין.

    4. קבלת החלטות לגבי הדרך האפקטיבית ליצירת השינוי.

    5. ביצוע ההתערבות עצמה.

    6. הטמעה.

    7. שימור.

התוצאות הרצויות לארגון

  • התאמת הארגון לסביבה משתנה ודינמית והשארתו רלוונטי וחדשני.

  • שיפור תוצאות הארגון.

  • גיוס העובדים לצורך יצירת שינוי והפיכתם לשותפי הארגון במהלכים השונים.

 
priv
next