כניסת מאמני ומגשרי גומא
שם משתמש:   
סיסמא:
חייגו עכשיו: 1-800-366-116
גומא | אימון עסקי | אימון בארגונים
 

קורס אימון ייחודי לצוות HR

צוות ה - HR זו בארגון עוסק בליווי מנהלים באופן פרטני וקבוצתי. ככזה נדרש ליכולות מקצועיות רבות, כאלו שיאפשרו לו להיות עם המנהל במקום בו הוא נמצא מחד, ולהמשיך ולהחזיק בצורכי הארגון מאידך. גומא מבקשת לתת לצוות ה - HR כלי ליווי נוספים מבוססי אימון, שיאפשרו להם ליעל ולשפר את תהליכי ליווי המנהלים.

מטרות הקורס – חשיפה והיכרות עם תחום האימון, תוך שימת דגש על הכלים והמיומנויות האימוניים כחלק מכלים שיוכלו לשמש את צוות ה - HR בתהליכי ליווי אישיים אל מול העובדים. כמו כן, סיוע בהטמעת הכלים הללו בפועל.

 

התהליך

  • 10 מפגשים בני 7 שעות אקדמיות, 5 שעות שעון, אחת לשבועיים.
  • משתתפי הקורס יתבקשו ללוות עובד ולהשתמש בכלים האימונים בעבודתם איתו. על כך מעבר לשעות הקורס, יינתן להן סופרוויז'ין קבוצתי אחת לשבועיים, 5 מפגשים בני שעתיים כל אחד. תהליך הסופרוויז'ן יתחיל מיד בסיום הקורס.

 

התכנים

  • היכרות עם עולם האימון – מהו אימון ? למי מתאים תהליך האימון ? הנחות יסוד לתהליך.
  • ערכים וחזון – ערכים כאבני דרך לחזון, זיהוי, גיבוש ובנית חזון אישי.
  • אחריות, מחוייבות ואותנטיות.
  • מה בין חזון למימושו ? – מודעות וטווח הבחירה, גורמים מעקבים ומקדמים (התנגדויות, הרגלים, דימוי עצמי, טייס אוטומטי, תירוצים, פרדיגמות ועוד).
  • חשיבה מנצחת – פרדיגמות, עיצוב מחדש של מסגרות ההתייחסות שלנו, פריצות דרך, ניהול עצמי.
  • שלבי האימון המובנים מנקודת מבטו של המאמן.
  • כלים אימוניים – זיהוי ערכים, כתיבת חזון, בנית תכנית פעולה, מדידה וליווי .
  • מיומנויות אימוניות – העצמה, אבחנות, זיהוי פרדיגמות, עידוד
  • מיומנויות בינאישיות: שאילת שאלות, דיבוב, שיקוף, re-framing. טיפול בהתנגדויות
  • יחסי מאמן מתאמן – גבולות, אופני תקשורת נוספים.

 

תוצאות רצויות לארגון – שימוש בכוחות הפנימיים של הארגון ליצירת שינויים התנהגותיים בקרב עובדים ומנהלים.

 

 
priv
next